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后勤处考勤制度
日期:2016-11-30   |   编辑:后勤处    

    为了切实改正工作作风,加强后勤队伍建设,根据学院有关规定和要求,经研究决定对本处考勤工作做出如下规定:

    一、上班时间严格按照学院规定执行。

    二、上班实行签到制。任何人不得委托他人办理代签手续,如有违反,一经查实,代签人和被代签人每次均按旷工一天处理。

    三、凡未在规定上班时间内签到者,按迟到论处,每迟到五次视为旷工半天。未签字者按旷工处理。

    四、无正当理由,不准请假。请假人需填写请假申请单,1天以内由后勤处领导批准,1天以上2天以内由分管领导批准,2天以上报人事处审核,由学院批准,凭回执单到后勤处备案。假期结束后,按批准权限及时销假,逾期未销假按旷工处理。

    五、后勤处领导对上班情况进行不定期检查,未办理相关请假手续或未在岗的按脱岗处理,每脱岗五次视为旷工半天。(职工外出办事必须向后勤处报告。不报告者,查岗不在岗按旷工处理。)

    六、考勤情况与工资挂钩。请事假每天扣薪标准:(月工资+绩效工资)÷22.5天。学期内旷工累计达5天(含5天)以上的,扣罚当事人该学期绩效工资3000元。同时每人次扣罚相关科室负责人年度绩效工资300/次,取消科室负责人评先评优资格。学期内旷工累计3天(含3天)以上,不足5天的,扣罚当事人该学期绩效工资1000元,同时每人次扣罚相关科室负责人年度绩效工资200/次,取消科室负责人评先评优资格。学期内旷工1天以上(含1天)累计不满3天的,扣罚当事人年度绩效工资300/次。同时扣罚相关科室负责人年度绩效工资100/次。无故不坚守工作岗位,撤离职守或迟到、早退,影响工作开展的,扣罚当事人年度绩效工资200/次。具体要求参照邵职院院字【201446号文件规定,凡违反该文件规定所造成的一切经济损失由当事人个人承担。

   七、后勤处或学院查岗不在岗五次以上者、旷工1天以上者(含1天)年终不能评优和晋升职务,不享受后勤处任何福利待遇。

   八病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假参照邵职院【201461号文件规定执行。

   九、本制度若未有涉及到的情况,按学院有关规定执行。

   十、本制度从201539日起执行。

                                        邵阳职院后勤处

                                       2015年3月8

 

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