邵阳职业技术学院出具廉政鉴定意见的工作办法

为进一步落实管党治党政治责任，健全监督机制，把好关口，防止“带病”提拔、“带病”评优评先、“带病”出境等，提高廉政鉴定工作质量，根据《中国共产党党内监督条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规制度，结合学校实际，制定本办法。
  一、廉政鉴定的内涵及原则
  (一)廉政鉴定的内涵
  廉政鉴定是廉政鉴定部门按照干部管理权限和程序，对拟提拔任用、评优评先、表彰奖励、授予称号、其他需要廉政鉴定等对象在履职履责、廉洁自律、信访举报等情况进行审查和评价，作出鉴定结论的过程。
  (二)廉政鉴定的工作原则
  1.廉政鉴定应遵循实事求是、客观公正、分级负责、民主监督、严格程序的原则，按照一事一鉴定、一人一鉴定的要求开展，注意保守鉴定材料和结论的秘密。学校纪委在出具廉政鉴定意见前，原则上应征求被鉴定人所在的基层党组织或部门的意见。
  2.廉政鉴定工作坚持主体责任、监督责任和“一岗双责”责任管理相结合的原则。
  二、廉政鉴定的对象和权限
  按照干部管理权限，实行分级鉴定、各负其责的原则开展廉政鉴定工作。

(一)学校副科级及以上校管党员领导干部拟提拔的廉政鉴定，在听取所在党支部、党总支意见的基础上，由党总支向学校纪委提供被鉴定人的廉政情况（见附件1），学校纪委核实后，依照附件2或上级有关部门文件的要求出具廉政鉴定意见；

（二）属于副科级及以上校管非党员领导干部拟提拔、或其他需要廉政鉴定意见的，或者学校内外开展的各项评优评先、表彰奖励、授予荣誉称号等需要出具廉政鉴定，其所在党支部、党总支听取部门领导意见后，由党总支报学校纪委按照上述程序办理。

(三)廉政鉴定的事项需要报送上级机关的，由学校纪委按程序报学校党委书记审阅或审签。其他需要出具廉政鉴定的事项，由学校纪委根据工作实际决定实施范围和权限。

(四）《廉政鉴定情况表》和《廉政鉴定意见表》各一式二份，出具意见的单位留存一份，上报一份。

三、廉政鉴定的主要内容和时效
  (一)廉政鉴定的内容
  1.被鉴定人履行职责有关情况；
  2被鉴定人遵守各项党内法规或规章制度的有关情况；
  3.被鉴定人有关信访举报、查处及问责情况。
  (二)廉政鉴定的时效
  廉政鉴定是对作出鉴定之日前被鉴定人廉政表现的评价与结论，被鉴定人再次提拔任用时，应当重新鉴定。
  四、廉政鉴定的程序
  学校纪委的廉政鉴定工作由纪检监察室具体承办。
  (一)因党政领导干部选拔任用工作需要出具廉政鉴定意见的，由学校党委组织部门根据考察工作要求，将考察对象名单（包括姓名、单位、职务、职级）函告学校纪委，学校纪委按照本办法规定对其出具廉政鉴定意见。如遇重要干部提拔任用的廉政鉴定，纪委书记应先召开纪委全委会研究后，再出具廉政鉴定意见；
  (二)因参加各项评优评先、表彰奖励、授子称号等荣誉活动需要出具廉政鉴定意见的，由参与评选或推荐的部门根据考察工作要求，由所在党总支将被鉴定人名单（包括姓名、单位、职务、职级）函告学校纪委，学校纪委按照本办法对其出具廉政鉴定意见。
  五、廉政鉴定的出具

根据不同情形，廉政鉴定意见相应作如下界定或表述：

（一）对于暂时没有收到被鉴定人的信访举报，暂未发现其问题线索的，一般表述为：经研究，对其使用没有不同意见。

（二）对于曾收到关于被鉴定人的信访举报，经核查未发现问题或反映问题失实，暂未发现其问题线索的，一般表述为：经研究，对其使用没有不同意见。

（三）对于曾收到被鉴定人的信访举报，经调查了解，发现反映的问题过于笼统、不具备可查性的；或经核查反映的问题部分属实，但不需作诫勉谈话或党纪政务处分的回复意见的，应在将相关情况界定清楚的基础上，再表述为：经研究，认为该情况可以不影响其使用。

（四）对于收到被鉴定人信访举报，经核查，反映的问题不属违纪问题的，学校纪检监察部门将反映的问题反馈给征求意见单位，由征求意见单位研究决定是否使用。

（五）对于曾收到被鉴定人的信访举报，目前已决定或正在就反映的问题进行核查的，一般表述为：经研究，建议暂缓使用。

（六）对于曾收到关于被鉴定人的信访举报，经核查确有问题的，经研究，应出具认为其不宜进一步使用的意见。

六、责任追究
  (一)廉政鉴定过程中，应充分发扬民主，集体研究讨论，自觉抵制各种不正之风。严禁以任何名义收受有关人员的礼品、礼金、或有价证券，或接受有关人员的请托、吃请请吃等，以保证干部廉政鉴定的真实性、严肃性和公正性。
  (二)在开具廉政鉴定意见工作中有敷衍塞责、不负责任，造成一定影响和后果的，按照党纪政纪有关规定严肃追究相关人员责任。
  七、本办法由邵阳职业技术学院纪检监察室负责解释。
  八、本办法自印发之日起实行。