学院各党总支、各部门：
为认真贯彻落实《邵阳市禁赌限牌专项整治工作实施方案》、《邵阳市党政机关副处级及以上领导干部亲属“吃空饷”问题专项整治工作实施方案》和《邵阳市“四治四提”专项整治工作实施方案》文件精神，切实加强学院作风建设，提高干部队伍素质，增强干事创业积极性，营造良好的发展环境。经党委研究，现将《中共邵阳职业技术学院委员会落实〈邵阳市禁赌限牌专项整治工作实施方案〉等三个专项整治工作方案》印发给你们，请认真抓好落实。
中共邵阳职业技术学院委员会
2017年5月9日
发至：院领导 党总支 各部门
邵阳职业技术学院党政办公室 2017年5月12日印发
中共邵阳职业技术学院委员会落实
《邵阳市禁赌限牌专项整治工作实施方案》等三个专项整治工作方案
为认真贯彻落实中央八项规定精神，切实加强党员干部队伍作风建设，提高干部队伍素质，增强干事创业积极性，提高干部干事创业执行力。按照市“纠‘四风’、治陋习”领导小组办公室关于《邵阳市禁赌限牌专项整治工作实施方案》、《邵阳市党政机关副处级及以上领导干部亲属“吃空饷”问题专项整治工作实施方案》和《邵阳市“四治四提”专项整治工作实施方案》三个专项整治工作实施方案要求，结合学院工作实际，制定本工作方案。
一、指导思想
认真贯彻落实中央纪委七次全会、省纪委二次全会、市纪委二次全会精神和中央、省、市关于作风建设的有关要求，坚持标本兼治、惩防并举、综合治理的方针，坚决整治影响和妨碍邵阳经济社会发展和学院中心工作的“不作为、乱作为”问题，全院教职工上下凝心聚力，促进各部门精神面貌大改观、作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善，以良好的党风政风进一步强化教风、学风建设，加快推进学院一个重点（内涵建设），两个着力（党的建设、学院改革），落实八个方面的工作任务，为学院转型发展取得明显成效提供有力的组织保证和作风保障。
二、组织领导
1.领导机构。经党委会研究决定，明确邵阳职业技术学院“纠‘四风’、治陋习”专项整治工作领导小组全面负责“三个专项整治”工作的领导。
组 长:董康明
副组长：段雪梅 张远红 申金阳（常务） 吴解奇 周 平 马昌保
成 员:黄晓玲 曾 云 刘绍忠 庾 伟 袁有华
肖海丽 唐 罡 龚建军 刘春凤 李 旭
吕劲草 黎 林 肖艳群 郑爱萍 刘 伟
朱文华 谭益民
为了促进工作落实，分别成立三个专项整治工作办公室：
（1）禁赌限牌专项整治工作办公室：负责禁赌限牌专项整治工作的组织协调、信息综合、调研指导等日常工作。办公室设纪检监察室，黄晓玲任主任。
（2）“吃空饷”问题清理整顿工作办公室：负责全面清查学院“吃空饷”问题的处理，重点清查副处级及以上领导干部亲属。办公室设组织人事处，曾云任主任。
（3）“四治四提”专项整治工作办公室：负责“四治四提”专项整治工作的组织协调、信息综合、调研指导等日常工作，承担相应“四治四提”专项整治工作职责。办公室设纪检监察室，黄晓玲任主任。
2.制定方案。三个专项整治工作办公室负责制定整治工作方案，纪检监察室负责汇总，报学院“三个专项整治”工作领导小组研究同意后实施。
3.上报备案。5月15日、5月30日前，纪检监察室负责将工作机构成立情况和具体工作方案分别上报市“纠‘四风’、治陋习”领导小组办公室。
三、组织实施
1.加强学习宣传。学院各党总支、党支部、各部门要组织全体教职工认真学习，将上级文件精神传达贯彻到每一位教职工，确保无遗漏。
2.加强组织领导。实行“一把手”负总责、分管领导各负其责、部门负责人全面落实、教职员工认真执行四级责任工作体系。一级抓一级、层层抓落实。各级领导班子成员要带头遵守领导干部廉洁自律有关规定，主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓。
3.明确职责分工。组织人事、纪检监察、党政办公室和宣传部门等各有关职能部门要认真履行工作职责，加强协调配合，形成专项整治的合力。纪检监察机关要强化监督检查，加大问责力度，受理投诉举报、组织明查暗访，对失职失责的单位和人员予以严肃追责，对典型问题进行通报曝光。组织人事部门要进一步加强领导班子思想政治建设，将开展“三个专项整治”活动和“两学一做”学习教育结合起来、加强作风建设，要健全完善教职工履职问责和责任体系建设的长效机制，并将此作为考核领导班子和领导干部的重要内容，进一步完善干部考核评价、选拔任用、监督管理制度。对整治活动中被问责的党员干部，按照干部管理权限进行相应的组织处理。宣传部门要做好新闻策划，加强“三个专项整治”活动网上信息公开，抓好舆论宣传，在学院主流媒体开辟专栏，进行全程跟踪，搞好明查暗访，营造良好社会氛围。加大新闻宣传力度，及时宣传各部门在“三个专项整治”活动中的新思路、新举措、新成效；宣传一批在优化发展环境、转变工作作风、服务教学、服务学生等方面表现突出的先进典型；加大新闻媒体的曝光力度，特别是在窗口单位、服务行为中存在的“庸、懒、散、软”问题与“不作为乱作为”现象进行曝光。党政办公室负责协调配合。
4.结合学院工作。贯彻落实三个专项整治，要结合学院工作实际及个人岗位职责，与加强工作的考核、作风的检查督查和七项改革任务的落实结合起来，围绕加快推进学院一个重点、两个着力，完成八个方面的工作紧密实施。
5.严格责任追究。因宣传、贯彻、检查、落实等工作责任问题，出现履职不到位的有关部门和人员要按照有关规定严肃追究责任，对违规违法人员要依纪依法严肃处理。
附件：1.邵阳职业技术学院禁赌限牌专项整治工作方案
2.邵阳职业技术学院副处级及以上领导干部亲属“吃空饷”问题专项整治工作方案
3.邵阳职业技术学院“四治四提”专项整治工作方案
附件1
邵阳职业技术学院
禁赌限牌专项整治工作方案
一、整治范围
本方案整治范围为全院的全体教职员工及学院聘用人员。
二、整治内容
1.组织、参与任何形式的赌博活动；
2.在工作时间组织、参与打牌；
3.在公共场所、学院教学、实训、办公、学生生活等场所组织、参与打牌；
4.在任何时间、任何地点与管理服务对象打牌；
5.在任何时间、任何地点利用打牌活动进行利益输送；
6.为赌博和违规打牌提供场所等便利条件的。
三、工作步骤
专项整治工作从本方案印发之日起至2017年12月底结束，分四个阶段进行。
（一）宣传部署（5月2日-5月15日）
1.组织领导。学院禁赌限牌专项整治工作在专项整治工作领导小组的领导下开展工作。禁赌限牌专项整治工作办公室负责组织协调、信息综合、调研指导等日常工作。学院各党总支、各部门相应承担禁赌限牌专项整治工作职责。
2．宣传发动。学院各党总支、各部门、宣传部门要采取多种形式加强舆论宣传，开展廉政教育，让广大干部群众知晓并支持、参与专项整治，营造良好的社会氛围。邵阳市设立国家公职人员禁赌限牌专项整治举报电话（110、12388），学院设立教职工禁赌限牌专项整治举报电话（0739-2500115 2500155），认真受理群众举报，并对举报人严格保密。
（二）自查自纠（5月15日-6月30日）
学院各部门要按照专项整治工作要求，认真开展自查自纠。加强对干部作风状况的分析监测，紧盯专项整治工作中出现的新情况、新问题，研究提出对策建议，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”、谈话函询。
1.作出承诺。学院全体教职工特别是领导干部要带头执行廉洁自律规定，坚决贯彻落实禁赌限牌专项整治活动要求,在5月20日前，副处级以上领导干部向院党委、其他教职员工向所在部门、党总支作出书面承诺。
2.问题核查。按照有关规定和干部管理权限，各党总支、各部门分别组织对全面自查中发现和群众反映的问题线索，及时进行上报学院禁赌限牌专项整治工作办公室，学院将进行核查处理。
3.汇总分析。各党总支、各部门按要求对全面自查、问题核查等相关工作情况、数据进行汇总分析，6月28日前上报禁赌限牌专项整治工作办公室。
（三）集中整治（7月1日-12月10日）
学院纪委、监察室将会同有关职能部门集中开展专项检查和整治，并公开通报典型案例。
1.专项督查。学院禁赌限牌专项整治工作办公室和相关责任部门在7月、10月、12月每月至少要组织开展一次专项督查，重点督查各部门禁赌限牌方面存在的突出问题。督查结束后，在15日内将督查报告报送禁赌限牌专项整治工作领导小组。
2.重点抽查。学院成立检查组，对各部门全面自查、相关部门专项督查、开展专项整治情况进行重点抽查，对不认真开展自查督查、履责不到位的部门和个人进行责任追究，并通报曝光一批典型问题和案例。
（四）巩固提高（12月11日-12月31日）
学院各党总支、各部门要认真总结专项整治工作中的经验做法，完善对党员干部的教育、管理和监督制度，建立健全防范党员干部参赌和违规打牌的长效机制，巩固整治成果。12月25日前将总结材料报送至市专治办。
四、工作要求
（一）领导带头，落实责任。各党总支、各部门要充分认识开展禁赌限牌专项整治工作的重要性，精心安排，周密部署。实行“一把手”负总责、分管领导各负其责的专项治理工作责任制，一级抓一级、层层抓落实。各级领导班子成员要带头遵守领导干部廉洁自律有关规定，带头禁赌限牌，主动制止、查处赌博和违规打牌行为。
（二）加强教育，注重预防。各党总支、各部门要把宣传教育贯穿于专项整治工作过程的始终，利用正反典型加强教育引导，使全体教职工深刻认识赌博和违规打牌的危害，自觉拒打、拒赌。加强对教职工特别是领导干部“八小时”以外的监督，对本部门教职工中出现的违反禁赌限牌规定的苗头性、倾向性问题，部门负责人和分管领导要及时进行提醒谈话，帮助整改，防微杜渐。
（三）严明纪律，铁面执纪。专项整治工作坚持宽严相济、惩处与教育并重的原则，坚持纪律处分和组织处理并举。凡在自查自纠阶段主动交代赌博和违规打牌问题并认真改正的，可从轻处理；教职工在禁赌限牌规定下发以后仍然违反规定的，一律先停职，再按有关规定给予组织处理或纪律处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（四）整体联动，齐抓共管。各有关职能部门要认真履行工作职责，加强协调配合，形成专项整治的合力。组织人事部门要按照干部管理权限，对赌博和违规打牌受到查处的教职工严格按规定给予组织处理。宣传部门要加强对专项整治工作的宣传报道，营造禁赌限牌的良好社会氛围。纪检监察机关要加强组织协调和监督检查，既要对赌博和违规打牌的教职工进行严肃查处，又要对各部门履职情况进行监督。
五、责任追究
（一）对各部门发生的教职工特别是领导干部赌博和违规打牌的问题，不主动组织调查处理，不认真进行治理纠正的，要严肃追究有关领导的责任。
（二）对管辖范围内教职工赌博和违规打牌放任不管、知情不报、压案不查，或本部门多次发生教职工赌博和违规打牌的问题，既要追究违纪人员的直接责任，又要追究部门领导的主体责任和监督责任。
（三）对管辖范围内教职工赌博和违规打牌问题查禁不力，导致赌博和违规打牌之风屡禁不止的，对所在部门给予通报批评，并按照干部管理权限，分级对部门负责人及分管领导进行诫勉谈话，情节严重的，予以免职或纪律处分。
（四）领导干部为赌博和违规打牌人员说情、打招呼的，一经发现，给予通报批评。
（五）对检举人、证明人、办案人员及其家属进行打击报复的，依纪依法严肃追究责任。
附件：1.禁赌限牌承诺书
2．2017年禁赌限牌专项整治工作开展情况汇总表
附件1
禁赌限牌承诺书
为严明纪律规矩，纯洁党风政风，自觉规范自己的行为，树立良好公职人员形象，本人郑重承诺如下：
一、不组织、参与任何形式的赌博活动。
二、不为赌博活动提供场所、赌资、赌具等。
三、不在工作时间打牌。
四、不在工作场所、公共场所打牌。
五、不在任何时间、任何地点与管理服务对象打牌。
六、不利用打牌活动进行利益输送。
七、不为赌博和违规打牌人员说情、开脱或阻挠干扰赌博和违规打牌案件的查处。
八、不支持、不纵容、不包庇赌博和违规打牌活动的组织者和参与者。
九、上述承诺如有违反，本人愿接受有关纪律和法律的严肃处理。
承诺人部门及职务：
姓 名：
年 月 日
邵阳职业技术学院
副处级及以上领导干部亲属“吃空饷”问题
专项整治工作方案
根据《关于印发<全省干部人事和机构编制领域突出问题专项治理工作方案>的通知》(湘纪发〔2013〕13号)和《关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见》（人社部规〔2016〕6号）等文件精神，按照邵阳市“纠‘四风’、治陋习”专项整治工作领导小组办公室关于《邵阳市党政机关副处级及以上领导干部亲属“吃空饷”问题专项整治工作实施方案》的要求，决定在全院范围内对副处级及以上领导干部亲属“吃空饷”问题进行专项治理，为使专项整治工作收到实效，特制定本方案。
一、专项整治范围、对象
学院副处级及以上领导干部（不包括2015年1月1日前已退休人员）的亲属，指父母、岳父母、配偶、子女、子女配偶。
二、“吃空饷”时间界定
2015年1月1日至今，“吃空饷”时间一个月以上。
三、“吃空饷”情形界定
机关事业单位“吃空饷”问题主要是指：
1.机关事业单位挂名并未实际到岗上班，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的；
2.请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因，按规定单位应当与其终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的；
3.已调离或与单位终止人事关系，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的；
4.达法定退休年龄不办理退休手续或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的；
5.兼职人员在两个及以上单位重复领取工资、津贴补贴的；
6.死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的；
7.抚恤对象死亡或到龄继续领取抚恤金的；
8.单位自行批准停薪留职而继续按在职人员领取工资、津贴补贴的；
9.单位自行批准长期休假而继续按在职人员领取工资、津贴补贴的；
10.单位自行批准提前离岗休息的；
11.请人代岗而本人继续按在职人员领取工资、津贴补贴的；
12.借调到自收自支、差额拨款和企业（民办学校）单位帮助工作，继续领取财政统发工资、津贴补贴的；
13.受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的；
14.以病休名义长期离岗经鉴定可以上班的；
15.自费脱产学习3个月以上没有停发工资、津贴补贴的；
16.占编未享受工资、津贴补贴，但由单位上缴五险一金的；
17.其他“吃空饷”行为。
四、方法步骤
专项治理工作从现在开始，到2017年9月结束。共分为四个阶段。
第一阶段，动员部署阶段（2017年5月10日至5月31日）
1.成立领导机构，组建工作班子，制定治理方案。
2.制定下发专项治理文件。
3.召开专题部署会议，启动专项治理工作。
第二阶段，自查自纠阶段（2017年6月1日至7月31日）
1.全院副处级及以上领导干部开展自查自纠，自查自纠覆盖面必须达到100%。
2.2017年6月底前，学院将清理出的“吃空饷”情况汇总（填报相应表格）报市专治办。
3.学院上报的“吃空饷”人员由市人社和财政部门办理停发工资待遇（含财政缴纳的“五险一金”单位缴纳部分）手续，停止财政供给。
第三阶段，整改验收阶段（2017年8月1日至9月30日）
1.根据自查自纠情况和专项整治工作方案要求，按规定整改到位，院纪委牵头组织，组织人事处、党政办公室、财务处等部门对全院各部门自查自纠情况开展复核检查，结合复核情况对自查未发现和自行整改不彻底的问题进行集中整改。
2.学院“吃空饷”问题清理整顿工作办公室会同相关部门全面分析、核查清理机构编制、财经人事等政策制度及其执行方面存在的薄弱环节，健全各项政策和管理制度，进一步规范人事管理工作。
五、组织领导和责任要求
全院各级各部门要充分认识领导干部亲属“吃空饷”问题的危害性和开展专项整治工作的重要性，党委主要负责人是第一责任人，全院各副处级及以上领导干部为此次专项整治工作的责任主体，要切实加强领导，压实责任，扎实搞好此次专项整治工作。
1.院领导干部亲属“吃空饷”专项整治工作在学院专项整治工作领导小组的领导下开展工作。
2.领导小组下设办公室，组织人事处处长曾云任主任
3.各级领导干部应如实反映情况，以高度负责、严肃认真的工作态度，认真填写相关表格（附表1、2），仔细审核相关资料，按时完成专项整治工作任务。对领导干部自报不实和部门核查不严者，对发现问题不及时报告、不处理，对复核检查发现存在漏报、瞒报、虚报以及拒不整改、屡禁不止等问题的部门和个人，将依据有关规定严肃追究领导干部及各部门相关责任人员的责任。
4.院专治办设立举报电话，接受社会监督。
院纪委联系电话：0739-2500115、2500155
组织人事处联系电话：0739-2500188
附件：1.邵阳市机关事业单位副处级及以上领导干部亲属“吃空饷”问题自查自纠情况登记核查表
2.邵阳市机关事业单位副处级及以上领导干部亲属“吃空饷”问题汇总
邵阳职业技术学院
“四治四提”专项整治工作方案
一、整治内容
通过“四治四提”专项整治活动，着力整治我院教职工中存在的“不作为、乱作为”现象。
1.治庸提能。以治理精神懈怠、平庸无为为重点，针对学习不够、能力不足，安于现状、不思进取，碌碌无为、创新不够等现象，着力整治三个方面的突出问题：(1)学习不够，能力不足，政策法规、业务知识不熟，不能胜任本职工作；(2)对学院部署的工作推进不力，完不成任务或完成任务质量不高，或拒不执行；(3)责任心不强，在其位不谋其政，业绩平平，得过且过。
2.治懒提效。以治理工作效率低下、服务意识差为重点，针对官僚作风严重、效率不高、服务不优等现象，着力整治四个方面的突出问题：(1)精神不振，工作无斗志，做事无激情，没有开拓创新，不讲求工作效率，应付了事；(2)对学院作出的决定、安排的工作，推三阻四，消极懈怠；(3)服务意识不强，办事不公，对服务对象态度冷漠、语言生硬、故意刁难，甚至制造或激化矛盾；(4)不执行或变通执行有关规定和政策，吃拿卡要，人为设置障碍，干扰学院正常教学秩序与群众的正常利益获得。
3.治散提神。以治理自由散漫、贪图享受、政令不畅为重点，针对管理不善、纪律涣散、作风漂浮等现象，着力整治五个方面的突出问题：(1)对学院党委、行政决定拒不执行；(2)管理不到位，不遵守学院规章制度，制度形同虚设；(3)组织纪律涣散，在班不在岗，迟到早退，工作时间上网聊天、炒股、购物等，公务接待违规饮酒，涉赌涉毒，违规打牌等；(4)外出不打招呼，不认真履行请销假手续，擅自脱岗，无故缺会代会，不遵守会风会纪；(5)不深入基层，不了解群众实际需求，心浮气燥，随心所欲。
4.治软提劲。以治理班子软弱涣散、不敢坚持原则、不敢弘扬正气为重点，针对邪气弥漫、不愿担当、执法执纪软弱无力等现象，着力整治四个方面的突出问题：(1)对歪风邪气不敢“言”，乐当“老好人”，缺乏正义感和责任感；(2)对矛盾不敢“碰”，面对明显的违规违纪违法行为，缺乏应有的正气和勇气；(3)对困难推三阻四，找客观理由，蒙混过关；(4)放松管理，不积极化解矛盾，使部门存在的一些违规违纪问题长期得不到解决。
二、工作步骤
（一）宣传发动（5月30日前）
1．组织领导。“四治四提”专项整治工作在学院专项整治工作领导小组的领导下开展工作。“四治四提”专项整治工作办公室负责组织协调、信息综合、调研指导等日常工作。学院各部门相应承担“四治四提”专项整治工作职责。
2.组织专题学习。学院党委和各基层党组织要结合学院“两学一做”学习教育常态化制度化建设，组织开展专题学习，重点学习中央、省、市有关干部作风建设的党纪法规和相关文件、制度等，对党员干部进行爱岗敬业教育、党性党风党纪教育、正面示范教育和反面警示教育。
3.开展专题讨论。以开展“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”活动，消除“不作为、乱作为”现象为主要内容，开展作风建设大讨论，进一步把思想和行动统一到学院党委的决策部署上来。
（二）自查整改（5月15日—7月31日）
各党总支、各部门要按照学院党委统一部署，组织广大党员干部结合部门和岗位职责，全方位开展自我剖析，多渠道查找在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题，把问题整改贯穿于“四治四提”活动的全过程。
1.集中排查问题。通过公开举报电话或电子信箱、组织群众评议、开展问卷调查、设置举报箱等方式，畅通渠道，集中排查本单位在“庸、懒、散、软”方面的突出问题，重点查找在单位管理和党员干部纪律作风建设上的突出问题，在实行目标管理、推进重点工作中的突出问题。各部门对自查发现的问题，于5月28日前，报学院“四治四提”专项整治工作办公室。学院将进行分析汇总于5月30日上报市专治办。
2.召开专题民主生活会。全院各级党组织要针对本部门“庸、懒、散、软”问题与“不作为、乱作为”现象，尤其是班子中存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢担当，不讲原则、一团和气、战斗力不强等软弱涣散的问题，召开一次领导班子专题民主生活会，认真开展批评和自我批评，查找问题，剖析原因，明确责任，提出整改措施。
3.抓好正反典型。既要发现和挖掘一批先进典型，弘扬正气，要大胆揭露和曝光反面典型，鞭策后进，形成正确的舆论导向。及时向市专治办报送正反典型材料。
4.形成整改报告。各部门将自查自纠的突出问题及其整改措施，形成整改报告，于7月28日前报学院“四治四提”专项整治工作办公室。学院于7月30日前报市专治办。
（三）督查问责（8月1日—10月31日）
各部门要采取明察暗访、集中检查、调查核实、责任追究等方式，整治本部门的“庸、懒、散、软”与“不作为、乱作为”问题。学院将结合院领导周值班督查检查、纪检监察、各党总支、各部门的督查，对全院“庸、懒、散、软”与“不作为、乱作为”问题的进行查处。对群众投诉举报和工作中发现的问题进行梳理归类，组织力量集中时间认真调查核实。对监督检查中发现和调查核实的问题，视其情节轻重和影响程度，按照干部管理权限进行组织处理和纪律处分。
（四）总结提高（11月1日—12月31日）
各部门要对“四治四提”专项整治活动情况进行全面总结，针对存在的突出问题，进一步规范和完善相关制度，建立健全长效机制。
三、工作要求
（一）加强组织领导。各党总支、各部门要把“四治四提”活动列入重要议事日程，成立领导小组，学院主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓。部门负责人具体落实。
（二）坚持统筹推进。要从学院实际出发，科学谋划，突出特色，注重实效，把“四治四提”活动与深入开展“建合格支部、做合格党员”主题活动结合起来，与扶贫攻坚工作结合起来，与做好党建各项工作结合起来，与全面完成学院各项目标任务结合起来，确保“四治四提”工作和其他各项工作有机溶合、有力推进。
（三）营造浓厚氛围。要坚持面向群众，开门整治，发动群众积极参与，主动接受群众监督。坚持把群众是否满意、是否赞成、是否高兴作为衡量各部门“四治四提”活动成效的重要标准，充分发挥群众及社会舆论的监督作用。要加大新闻宣传力度，及时宣传各部门在“四治四提”活动中的新思路、新举措、新成效；宣传一批在优化发展环境、转变工作作风、服务基层群众方面表现突出的先进典型；加大新闻媒体的曝光力度，对机关特别是窗口单位、服务行业存在的“庸、懒、散、软”问题与“不作为、乱作为”现象进行曝光。
附件：1．2017年“四治四提”专项整治工作发现问题线索汇总表
2．2017年“四治四提”专项整治工作问题处理情况汇总表