邵阳职业技术学院书记院长访企拓岗促就业专项行动实施方案

根据湖南省教育厅关于印发《湖南省高校书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案》（湘教发【2022】14号）文件和教育部2022届全国普通高校毕业生就业工作第一次调度视频会议要求，高职院校党委书记、院长要带头拜访100家以上用人单位，结合专业开拓就业市场，促进毕业生更高质量更加充分就业。结合学院实际，特制定本实施方案。

一、行动主题

用人单位大走访 全员联动促就业

二、时间安排

2022年3—8月，分三个阶段

第一阶段：部署启动（3月底—4月上旬）

按省厅文件要求，结合学院实际制定学院专项行动实施方案，召开动员部署会议。

第二阶段：集中走访（4月—8月）

1.4月中旬—5月中旬：邵阳本地企业

2.5月中旬—6月底：湖南省内其他地（州）、市用人单位

3.7月初—8月底：省外用人单位

第三阶段：总结提升（8月）

学院总结活动开展情况，形成访企拓岗促就业长效机制，探索完善市场化、联盟化、共享化岗位资源开拓机制。

三、用人单位甄选

主动对接省内重点地区、重点企业，并根据近两年毕业生就业落实率、毕业生满意度、用人单位规模、招聘需求岗位及福利待遇进行综合考量，以专业对口为原则甄选候选用人单位，作为书记院长拟拜访用人单位名单（见附件1）。

四、行动内容

1.广泛开拓就业渠道和就业岗位

走进园区、走进行业、走进企业，建立就业合作渠道，为毕业生挖掘更多的岗位资源。通过走访，获取优质和精准的就业信息；建立一批毕业生就业实习实训基地，为毕业生创造更多实习和就业机会；发掘一批吸纳毕业生稳定就业的优质企业和单位，打造就业先进典型。

2.深入开展社会需求调查

深度了解用人单位对毕业生的知识、能力、素质要求，认真分析所在行业的发展趋势和人才需求形势，共同查找学院学科专业设置、人才培养、就业服务等方面存在的短板，充分吸收用人单位的意见建议，为学校学科专业调整、人才培养方案制定、招生计划安排和就业指导服务提供参考和依据，不断增强人才培养的针对性和适应性。

3.积极开展毕业生就业状况跟踪调查

深入了解毕业生的工作情况、生活情况和发展情况，体现学院的关心关怀，增强他们扎根基层、无私奉献、报效祖国的信心；认真听取毕业生对学院人才培养工作的意见建议，不断改进就业指导服务的方式方法；深入了解用人单位对学校毕业生的满意度，以及在思想道德品质、职业素养、专业能力等方面的反馈意见，推动学院深化教育教学改革、提高人才培养质量。

五、工作要求

1.加强组织领导

学院把开展专项行动纳入2022届毕业生就业创业工作整体部署，制定实施方案，加强统筹安排。以书记院长拜访100家用人单位作为示范引领，其他领导干部主动认领，任务到人，确保责任落实到位。招生就业处、教学院（系）和职能部门要组织发动专任教师、辅导员、行政管理人员等广泛参与，扩大参与范围和走访的覆盖面。

2.务求工作实效

专项行动要以增岗位、促就业为核心，创新行动方式，提出量化指标，建立激励机制，确保专项行动取得实效。推动企业的技术人员进校园，为学生开展讲座、授课、指导学生实习实训与竞赛。校企精准对接，提升学生对岗位、岗位对人才的匹配度，促进毕业生高质量就业，并做好跟踪落实工作。

3.强化管理考核

学院把走访用人单位作为深化供需对接与就业育人的重要内容，招生就业处要在“全国高校毕业生就业管理系统”中建立“专项行动电子台账”，会同各教学院（系）不断拓展就业创业新空间。学院将专项行动作为教学院（系）就业创业工作重要考核内容进行考核。

4.加强宣传报道

书记院长拜访用人单位通过现场考察调研以及与企业学生座谈交流相结合，随行人员要拍摄以单位名称或标志为背景、书记院长与用人单位联系人合影等照片，并收集用人单位相关信息（见附件2），及时总结宣传专项行动相关好经验、好做法，并报省教育厅。

附件:1.拟拜访用人单位名

2.书记院长拜访企业登记表

                                                     邵阳职业技术学院

                                                       2022年4月28日