邵阳职业技术学院外聘教师管理补充规定

为进一步稳定外聘教师队伍，充分发挥外聘教师的作用，提高教育教学水平，保障学院人才培养质量。根据《邵阳职业技术学院外聘教师管理暂行办法》（邵职院院字﹝2017﹞69号）文件精神，结合学院外聘教师工作实际，经学院研究决定，特就外聘教师管理补充规定如下：

一、课酬标准。外聘教师的课时酬金由教务处统一计算。酬金标准为理论课（含理实一体化）教师：初级及以下，50元/课时，中级60元/课时，副高70元/课时，正高80元/课时（特殊人才待遇可面议）。

二、中餐补贴。外聘教师周课时达20课时以上的与正式职工同等待遇补助误餐补贴，周课时不足20课时的，每2课时按10%计算补助，每学期补助天数根据实际情况而定。实训老师以实际指导实训周为标准计算，每周按25%标准计算补助。

三、质量考核与激励。各教学系部负责对外聘教师的质量控制，强化质量考核。考核以院（系、部）为主，考核方法为：教学过程考核占10%，学生测评占10%，期末教学资料检查占20%，期末教学能力考核占60%，按得分确定出A、B、C等、D等（不合格）四个等级，其中A等不超过30%，B等、C等、D等不限比例，视实际情况研究确定。其中考核为A等教学工作量上浮20%，B等教学工作量上浮15%，C等教学工作量保持不变，D等定为不合格者等级、教学工作量按总课时的90%折算，并且下一学期不再聘用。教学总课时计算公式为教学总学时=实际完成工作量*（1+上浮比例）或实际工作量*折算比例。

四、教学奖励。凡在我院连续两年周课时达16节及以上且质量考核C等以上，或连续一年周课时达16节且质量考核每期均有A等者，若下一学期继续在校任教且周课时不少于16节者，学院根据考核情况，按1500元 /月（一年最多3个月，全年最高不超过4500元/年）的标准给予教学奖励，年度考核合格后，在下一学期期末以课时量的形式予以发放。

五、处理规定。外聘教师因不认真履职，造成教学事故者，按学院《教学事故认定办法》认定并按如下规定处理：

（1）一学期内有3次以内（含3次）一般教学事故，每次扣发课时费200元；一学期内有4次以上(含4次) 一般教学事故者，从第四次开始按严重教学事故处理。

（2）一学期内有2次以内（含2次）严重教学事故，每次扣课时费500元，一学期内有3次以上(含3次)严重教学事故者，从第三次开始按重大教学事故处理。

（3）重大教学事故，第1次扣发课时费1000元，并由聘请部门给予其口头警告；发生第二次时，直接解除聘用合同，且以后不得再聘。

六、此规定与学院有关文件的原规定不一致的，以此规定为准。

七、此规定由教务处负责解释，自2020年9月1日起开始实施。

                  教务处        

2020年9月21日