为使宿舍管理员管理工作更加规范化、制度化、科学化，根据《邵阳职业技术学院聘用短期合同工若干规定》(邵阳职院发〔2009〕10号)和《邵阳职业技术学院学生宿舍管理制度》(邵职院学发﹝2016﹞4号)等文件精神，特制定本办法。

第一条 学生宿舍管理员包括宿管员和保洁员（下同），他们是全面做好宿舍管理与服务工作的重要队伍之一，学生宿舍管理又是学院德育教育的重要组成部分，管理的好坏直接影响学院的教育教学水平。因此，学院非常重视宿舍管理员的规范管理、培训与监督。

第二条  宿舍管理员应聘基本条件

（一）身心健康，无任何传染病或重大疾病；

（二）衣装整洁，思想品德好，工作态度端正；

（三）服从管理，责任心强，热爱宿舍管理工作，乐于为学院和同学服务，关心爱护学生；

（四）应聘当年男同志年龄55周岁以下，女同志50周岁以下均可报名。原则上男同志只能应聘男生宿舍管理员，女同志只能应聘女生宿舍管理员。夫妻双方不能应聘同一栋楼宿舍管理员。

第三条  宿舍管理员聘用程序

（一）应聘者根据学院设置的宿舍管理员岗位要求，开学前三个星期向学生工作处（宿舍科）递交应聘申请材料。

（二）开学前两个星期，学生工作处（宿管科）结合应聘者实际情况（尤其是自身的工作能力），从中择优选聘，确定拟聘人员。

（三）开学前一个星期，学生工作处报学院审查拟聘对象，由学院最终确定正式聘用人员名单。

（四）试用一个月后，经考核合格后签订《邵阳职业技术学院临时用工协议书》。每学期一聘，连续聘用不超过两个学期。

第四条  宿舍管理员工作的内容与要求

（一）工作内容

1.宿管员主要负责宿舍安全隐患排查，宿舍秩序维持，学生讲文明卫生的监督和教育，宿舍物业报修服务及一般性突发事件处理。

2.保洁员主要负责宿舍公共区域卫生的维护，学生讲文明行为的监督和教育。

3.其他临时性安排的有关宿舍管理方面的工作。

（二）工作要求

1.宿管员实行24小时值班制，不得擅自离岗、脱岗，保证电话畅通；保洁员清洁完卫生后上下班必须在宿管员处登记。如遇特殊情况需请假，宿舍管理员必须提前一天向学生工作处宿管科写出书面请假条，并安排合适的人选顶岗。

2.宿管员要熟知学院作息时间，按时开、关宿舍大门，做好晚归学生登记并及时上报。要把好门卫关，未经学院允许，禁止外来人员、异性进入宿舍。来访人员要出有效证件，并做好出入登记。

3.每天至少全面巡查一次宿舍，制止学生生火、点蜡烛、大声喧哗、吵闹、酗酒、打牌赌博、打架斗殴、高声播放音乐等现象，对于私自架接电线和使用超功率电器的及时查收，做好登记，并及时上报。

4.宿舍管理员要监督学生爱护宿舍公共设施，制止学生随意移动或搬走，宿管员要认真做好学生退宿或将个人行李搬出宿舍时的检查工作，对拒绝检查或检查发现问题的要及时报告相关部门处理。

5.一般情况下，保洁员每天上午10:30前、下午15:30前要清扫好环境卫生，做到上午一大扫，下午一小扫，保证楼道、楼梯、墙群及公共卫生间干净、整洁，楼梯下面不能堆放杂物。

6.管理员要协助相关部门开展宿舍楼道及宿舍内定期消毒，并作好记录，发觉有传染病的迹象及时向有关部门报告。

7.宿管员每天要排查一次安全隐患，搞好宿舍楼的“三防”（防火、防盗、防破坏）工作，遇突发事件或重大安全事故隐患须妥善处置，并及时向相关职能部门报告，确保学生和学院财产安全。

8.宿舍管理员要积极协助学院开展学生安全防范意识宣传教育，告知学生适时关锁门窗，妥善管理自己的钱物，确保学生的人身安全和财物安全。

9.宿舍管理员要经常与主管部门和政治辅导员（专职班主任）互通信息，及时反映学生在宿舍的表现，遇有偶发事件，及时汇报，妥善处理。如有情况不及时汇报，造成严重后果，追究宿舍管理员责任。

10.宿舍管理员不得向学生销售物品，有权利禁止商贩进入楼内推销物品等一切经营活动。未经学院批准，任何人不得在学生宿舍内从事各类营利性服务活动。

第五条  宿舍管理员的工资待遇

（一）宿舍管理员工资要结合每月量化考核结果核发当月工资。

（二）宿管员工资包括基本工资+绩效工资+生活补贴；保洁员工资包括基本工资+绩效工资。基本工资不低于本市最低工资标准，绩效工资按基本工资的10%向下浮动，生活补贴300元。

第六条  宿舍管理员的管理与考核

（一）宿舍管理员由学院统一领导，具体由学生工作处（宿管科）负责管理与考核。

（二）宿舍管理员工作情况实行绩效考核，分月进行量化考评。考评不合格的宿舍管理员予以劝退或按学院有关规定予以开除。造成损失的应当予以赔偿。违法的移送司法机关处理。

第七条  宿舍管理员的奖励与处罚

（一）奖励：管理员坚守岗位，遇到突发事件，及时报告，全力协同保卫部门制止，对见义勇为、表现突出者，绩效加分加5-10分，当月工资奖励50-100元；对上班工作认真，每日值班记录登记详细，落实物业巡查登记全面，报修及时的宿舍管理员绩效分加2分，当月工资奖励20元

（二）处罚：对监管不力而造成重大损失或恶性安全事故的管理员绩效分减5-10分，当月工资罚款50-100元，性质严重的予以开除处理，构成违法犯罪的移交公安司法机关处理；对不不服从管理，上班时间我行我素的，擅自脱离岗位每次扣绩效分2分，当月工资罚款20元每次，情节严重的予以开除处理。

第八条  本办法自公布之日起执行，学生工作处宿管科负责解释。

附件：邵阳职业技术学院学生宿舍管理员量化考核细则

邵阳职业技术学院

2016年5月14日

附件

邵阳职业技术学院学生宿舍管理员

量化考核细则

本细则适用于全体宿舍管理员（宿管员和保洁员），考核采取常规检查、抽查、系（部）评比和学生评议等四种方式，每名宿舍管理员设基本分100分，每月综合评定一次，每扣或加1分当月实发工资中处罚或奖励10元，具体细节如下：

一、扣分项目

1.宿舍管理员不为人师表。穿戴不整洁，举止不得体，每次扣1分；语言不文明、服务态度不好，每次扣2分；值班室物品摆放不整洁，地面不干净，每次扣1分。

2.宿舍管理员不坚守工作岗位。做与工作无关的事情，每次扣2分；擅自离岗，每次扣2分；脱岗，每次扣5分；无故缺岗，每次扣10分；情节严重的开除处理，并扣发当月工资。

3.宿管员未落实每天巡查宿舍制度。巡查未登记，每次扣2分；巡查工作不全面，隐患（公物维修）上报不及时，每次扣1分；工作中弄虚作假，每次扣5分。

4.宿管员未按规定严把门卫关。有异性和非本宿舍的人员进出，每次扣1分，来访人员未办理登记手续，每次扣2分；未按规定的作息时间开、锁宿舍大门，延误或提前，每次扣1分；晚归登记不落实，上报不及时，每次扣2分。

5.宿管员未能做好防偷盗和公物防损工作。凡出现现金物品被盗、公物损坏等现象，每次扣1-2分；查明是宿舍管理员因工作不到位导致失窃及公物损坏，每次扣5—10分；性质严重的予以开除处理，并照价赔偿。

6.宿舍管理员未能做好宿舍卫生保洁工作。每日清扫卫生不及时，每次扣1—2分；清扫不干净，每次扣5分；未清扫，每次扣10分。

7.宿管员未及时发现和制止学生的违纪行为。乱接、乱钉、乱贴、乱摆、乱放、乱倒、乱扔，吸烟、酗酒、赌博、打架，喧哗打闹、点燃蜡烛等行为，每人每次扣1分；不及时登记并上报，每次扣2分；隐瞒不报或弄虚作假每次扣5分。

8.未做好学院安排的有关宿舍管理方面的其他工作每次扣1—2分。

二、加分项目

1.宿舍管理员遇到突发事件镇定勇敢，及时报告，能协同保卫处全力疏导制止，紧急避险，对见义勇为、表现突出者，每次加5分；    

2.宿舍管理员能主动做好学生生活秩序的管理，督促学生遵守作息制度，按时就寝。能有效制止寝室内的吵闹、喧哗等现象，能主动指导学生整理内务，搞好清洁卫生，提高自理能力，每次加1-2分。

3.宿舍管理员能积极主动的教育学生节约水电，爱护公物，对学生损坏公物的情况能及时查明原因，做好登记并及时上报，每次加2分。

4.宿舍管理员能坚守岗位，高度警惕，严密监控，严把门卫关，有效制止偷盗行为，为学生和学院换回了损失，每次加2-5分。

5.宿舍管理员能扎实做好宿舍保洁工作，经常指导学生养成文明卫生习惯，所承担的楼道、楼梯、窗户、栏杆等区域卫生检查每月评比第一，每月加2分。