第1条 为提高规范化管理水平，督促职工遵规守纪，认真履职，奋发进取，特制定本细则。

第2条 本细则适用五年制大专部全体职工（含聘用临时工）。

第3条 设工作量化考核小组，总支书记为组长，主任为副组长，副书记和副主任为组员。

第4条 量化考核以考核小组日常督查结果为主要依据，遵循“公平、公正、公开、从严”原则。

第5条 量化考核分年度进行，从上一年度考核结束时开始考核。

第6条 各职工年度量化考核基本分为100分。

第7条 职工量化考核得分是职工荐优推先，绩效工资、临时工工资、班主任津贴及职工其他津贴计算的基本依据。

第8条 符合下列情形之一的，不能列为综合性荐优推先对象：

1、尚未转正的职工。

2、违反党纪、国家法律法规或学院规章制度，受到法律处罚、学院通报批评或纪律处分（学院或国家政策规定其他不宜的）的职工。

3、未完成当年招生任务的。

第9条 量化考核扣分项目

1、上班迟到。1小时内扣2分/次；1小时（含）以上、半天以内，扣3分/次。上下班不按院部规定签到的，扣0.5分/次。

2、上班脱岗。扣2分/次。

3、旷工。半天（一个上午、下午或晚上）扣5分/次，一天扣10分/次。

4、班主任不按规定住校的，扣2分/晚，请假的扣1分/晚。行政人员不按规定值班的，扣2分/次。

5、请假。半天（一个上午、下午或晚上）扣1分/次，一天扣2分/次。（注：婚、产、丧假在国家法律规定期内的不扣分）

6、疏于管理或教育，失职渎职，给学院造成经济损失的，除赔偿损失外，损失达1000元及以上且在学院造成较大影响的，扣直接责任人2-10分/次，扣分管领导（副职或年级组长，下同）1-5分/次；给学生或其他人员累计造成5000元及以上损失的，扣直接责任人2-5分/次，扣分管领导1-2分/次。

7、未认真完成院部布置的工作任务，扣直接责任人1-2分/次。

8、工作失职渎职，造成较大影响，被院领导或职能部门查处的，扣直接责任人1-5分/次，扣分管领导0.5-2分/次。

9、违反法纪法规或工作纪律，失职渎职，被学院（或上级）领导、职能部门查获，受到学院下文通报批评的，扣直接责任人20分/次，视情况扣分管领导1-5分/次。受到纪律处分或法律处罚的，扣直接责任人40分/次，扣分管领导2-10分/次。

10、部门领导督查工作时，对违反工作纪律、工作不认真或不到位的，扣直接责任人1-2分/次，视情况扣分管领导0.5-1分/次。

11、学生会干部负责学生寝室和晚自习纪律的督查工作，每月对各班主任的工作排名，获得最后3个名次的，扣相关班主任1-3分。

12、学生流失（含自动退学、劝退），学期流失人数不超过5%的，扣班主任1分/名；学期流失人数超过5%的，扣班主任2分/名。

13、未完成学院规定学费收缴任务的，扣班主任5分/年。

14、职工未完成招生工作任务的，扣10分/人/年。

15、部门党政联席会议研究决定的其他扣分。

第10条 考核加分项目

1、学生参加院（部）及以上文体比赛，获前一、二、三名（等）的，给相关班主任加1.5、1、0.5分/次（取最好成绩，下同）。

2、学生参加学院及上级文艺表演的，给相关班主任加1分/次。

3、学生先进典型事迹受到学院或上级单独发文表彰的，给相关班主任加2分/次（普评性的表彰不计）。

4、职工参加院（部）及以上教学比赛，获得前一、二、三名（等）的，分别加2、1.5、1分/次。

5、职工获得院级及以上科研成果的，加1-3分/次。

6、职工参加院级及以上文艺表演或文体比赛的，加1分/次。

7、职工先进事迹受到学院或上级单独发文表彰的，加2分/次（普评性表彰不计）。

8、职工稿件被五年制大专部网（院网站、院报）采纳的，加0.5分/件，全年加分不超过2分。

9、职工在学院、省（部）、国家级以上刊物以第一作者公开发表科研论文的，加1-5分/篇。该项全年加分不超过10分。

10、职工（含本人、分管部门、分管班级）全年未发生安全稳定责任事故的，加2分/年。

11、班主任超工作量30%的，加1分/学期，超工作量50%的，加2分/学期，超工作量100%的加3分/学期（注：学生基数为100人；外聘班主任不考虑超工作量加分）

12、职工超过招生任务的，加1分/生/年。

13、职工每学期出满勤的，加1分/学期。

14、部门领导日常督查工作时，对表现突出的，加1-2分/次。

15、部党政联席会议研究通过的其他加分。

第11条 本办法从2016年度开始实施，由五年制大专部负责解释。