第1条 为提升内涵建设水平，调动工作积极性，切实完成教育教学任务，结合部门实际，特制定本办法。

第2条 目标管理量化考核的对象为五年制大专部全体教职工（含外聘），考核的主要内容为院（部）规章制度的执行情况和工作任务的完成情况。

第3条 目标管理量化考核坚持“公正、公平、透明”原则。

第4条 目标管理量化考核工作由总支书记和主任组织实施。

第5条 目标管理量化考核项目与分值

（一）上班考勤

该项目全年总分值为20分, 不加分，扣完为止。

1-1职工请事假、病假。每请假半天（一个上午、下午或晚上），扣0.5分；每请假一天，扣1分。

注：国家法律规定期内的婚、产、丧假，不扣分。

1-2院（部）规定的会议或活动请假未参加的，每次扣0.5分。

（二）工作纪律

该项目全年总分值为30分，不加分，扣完为止。

2-1职工上班（含会议、活动）迟到或早退的。每次扣0.2分；

2-2职工上、下班不签到（上班签到时间为7：30-8：00），下班签到时间为冬季5：00-5：15，夏季5：30-5：45）经查实没有迟到或早退的，每次扣0.1分。

注：因突发性的公事致无法签到的，不扣分。

2-3职工在上班时间内，擅自脱离岗位或从事打牌、玩游戏、看电视、炒股票及其他禁止活动的，每查获一次扣0.2分。

2-4职工旷工半天（一个上午、下午或晚上）扣1分，旷工一天扣2分。

2-5班主任不按规定住校每晚扣0.2分,请假的扣0.1分。

2-6违反行政值班规定的，每次扣0.2分。

2-7拒绝执行院（部）领导工作安排的，每次扣1分。

2-8违规违纪，受到学院（含相关职能部门）通报的，每次扣2分。受到警告及以上纪律处分的，每次扣5分。

（三）工作绩效

该项目全年总分值为40分，有加、扣分。教职工全年最低得分为0分，最高得分为40分。

3-1教职工不按照院（部）规定认真组织教学管理活动的，每次扣直接责任人0.5-1分。

3-2教职工不按要求及时向院（部）相关部门报送材料（或情况）的，每次扣直接责任人0.5-1分。

3-3普通教职工每年度向学院宣传部或本部门网站投稿（采纳）不少于2篇。完成的每年加工2分，未完成的每年扣2分。

3-4副科（实职）及以上干部每学期向学院宣传部投稿（采纳）不少于3篇。完成的每学期加2分，未完成的每学期扣2分。

3-5教职工工作不到位，有如下情形的，视情节每次扣直接责任人0.5-3分。（1）给学院财产造成较大损失的；（2）给学生利益造成较大损失的；（3）造成较大教学事故的；（4）致相关人员在学校严重滋事的；（5）受到相关人员追责或强烈投诉的；（6）造成其他较大影响的。

3-6教职工工作不到位，受到学院（含相关职能部门）通报或纪律处分的，每次扣直接责任人5-10分，扣分管责任人1-2分。

3-7教职工担当不力，把问题或矛盾上交院（部）领导处理的，每次扣直接责任人2-5分，扣分管责任人1-2分。

3-8院（部）领导督查工作时，工作严重不到位的，每次扣直接责任人0.5-2分，扣分管责任人0.1-0.5分。

3-9教职工未完成学院布置的其他重要专项工作，每项扣直接责任人1-2分。

3-10班主任工作月综合评比获前三名的，分别加0.5-1.5分。

（四）工作特色

该项目不扣分，只加分，全年总得分值不超过10分。

4-1组织学生参加院（部）及以上技能或文体比赛活动，获前三名（等）的，每次给直接组织者加0.5-1.5分。

4-2组织学生参加院（部）或上级文艺演出的，每次给直接组织者加0.5-1分。

4-3学生因典型事迹受到学院或上级发文表彰的，每次给相关班主任加1分。

4-4教职工参加院（部）或上级教学比赛活动，获得前三名（等）的，每次分别加0.5-1.5分。

4-5教职工积极参加院（部）或上级组织的有关重要活动，成绩显著的，每次加1分。

4-6教职工因典型事迹受到学院或上级发文表彰的，每次加1分。

4-7教职工获得院级及以上科研成果的，每项加0.5-1分。

4-8班主任分管的学生全年未发生安全稳定责任事故的，加2分。

4-9教职工超工作量大，每年加1-2分（外聘职工不计超工作量）。

4-10教职工超额招生，每超招一生加1分。

4-11工作创新、有特色，成效显著，每年加1-2分。

第6条 目标管理量化考核总得分为教职工年度考核定级、荐优推先及有关绩效分配的主要依据。

第7条 教职工年度考核评报“优秀”的基本条件：

（一）在本部门任职满一年且转正的在编职工；

（二）年度目标管理量化考核排名前50%；

（三）年度没有受到学院（含相关职能部门）通报或纪律处分；

（四）不具备院（部）规定的其他不宜评优事项。

第8条 教职工年度考核评报“基本合格”或“不合格”的条件：

（一）年度目标管理量化考核排名倒数第一；

（二）受到学院（含相关职能部门）通报两次及以上；

（三）受到学院（含相关职能部门）警告及以上纪律处分；

（四）有其他严重违纪违法行为。

第9条 政治辅导员的津贴计算和评优办法另行制定。

第10条 本办法从2017年度开始实施，由五年制大专部负责解释。

                    邵阳职业技术学院五年制大专部

                  2017年1月20日