各位学员大家好！今天我主讲的题目是：坚持正确选人用人导向。坚持正确选人用人导向是严肃党内政治生活的组织保证，2016年10月27日，中国共产党十八届六中全会通过的关于新形势下党内政治生活的若干准则指出：要坚持正确选人用人导向。今天我主要讲三个大的问题，第一个大问题，为什么要坚持正确选人用人导向？第二个大问题，什么是正确选人用人导向？第三个大问题，是如何坚持正确选人用人导向？

一、为什么要坚持正确选人用人导向

首先讲第一个大问题，为什么要坚持正确选人用人导向？在新形势下坚持正确选人用人导向具有重大的意义，首先第一个方面，坚持正确选人用人导向是净化党内政治生活的组织保证，一个光明磊落一身正气的党员干部，进入领导班子担任领导干部，就会公道办事、规矩办事，党内政治生活就会风清气正。而如果说那一些跑官要官、买官卖官、拉票贿选的人担任的领导干部，党风和正风就不可能风清气正。这个多年来我们国家反腐倡廉的成就是有目共睹的，但是同时也发人深醒，从2012年到2016年8月，全国已累计查处，违反中央八项规定的问题13.9万起；从2013年到2016年9月，超过100万人受到了党纪政纪处分。这首先是因为党的十八大以来，加大了反腐败斗争的力度，同时，严明的党的纪律，严格执行党的各项制度，所以我们的反腐败斗争取得了重大的成就。但是，这同时从反面也说明，我们在选人用人方面还存在着一些漏洞，这些漏洞使得一些缺乏党性的干部占据了领导岗位，所以，要净化党内政治生活，首先就要从选人用人的导向开始，如果说干部队伍素质不高、作风不正，全面从严治党就是一些空话，所以我们要坚持用正确的选人用人导向来用人，只有这样才能够营造出一个良好的政治生态。
第二个方面，坚持正确选人用人导向是实现社会主义现代化的重要保证。选人用人至关重要，事关党和人民事业的兴衰；坚持正确的选人用人导向，能够为贯彻落实党的各项方针路线政策提供组织保障，能够稳步推进社会主义现代化建设。2013年6月28日，习近平总书记在全国组织工作会议上发表重要讲话指出：用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。所以习总书记指出，如果我们坚持正确选人用人导向，用实绩来考核干部，全面考核干部的一贯表现和全部的工作，我们就能够很好地推进社会主义现代化的建设。千秋大业在用人，事业兴衰在干部，用准一个干部，就等于是竖起了一面旗帜，会对广大干部起到引导、示范和激励作用；用错一个干部，则会挫伤干部群众的积极性，使党和人民的事业受到损失。选准人，用好人，根本在机制，关键在导向。特别是党的政治路线确定之后，组织工作就要及时跟进。我们国家的十三五规划纲要提出：要培养一批讲政治、懂专业、善管理、有国际视野的党政人才。
第三个方面，坚持正确选人用人导向是发展社会主义民主政治，加强干部队伍管理的需要。干部队伍是我们社会主义现代化事业的重要的实现的组织力量，所以需要加强干部队伍的管理。习近平总书记在中央政治局三严三实专题民主生活会上的讲话中指出：我们不能只抓工作不抓干部队伍，周永康、薄熙来、令计划等人不是不抓干部，而是从他们自己的利益和意图出发抓干部，搞团团伙伙、小圈子，划线的标准就是对他们本人忠不忠，能不能给他们输送利益、能不能为他们所用？对一些干部身上存在的不正之风，他们不仅不制止，而是拿来为自己所用，甚至指挥干部干坏事，他们带坏了一批干部，也害了一批干部，这些人都成了政治上的污染源，严重破坏了党内政治生态，这个教训很深刻。习总书记的这一段话说明，在干部队伍的管理的过程当中要坚持正确的导向，不能够搞团团伙伙、小圈子，标准不应该是对自己忠不忠，能不能给自己输送利益，而应该是所有的干部能不能够很好地为民服务，清正廉洁地为党工作。2016年1月12日习总书记在十八届中央纪律检察委员会六次全会上的讲话指出，要坚持正确用人导向，把好干部选出来用起来，促进能者上、庸者下、劣者汰。
第四个方面，坚持正确选人用人导向是解决干部突出问题的迫切需要。近年以来我们国家加快了干部人事制度改革的步伐，干部人事工作取得了突出的进展，但是，客观来看，干部人事制度方面还存在着很多的突出问题，这些问题集中起来看，主要是选人用人导向方面存在的偏差。第一个方面，是用人导向和选人用人帮助的偏差，有一些领导讲关系凭个人好恶用人；有的迎合主要领导的意图，怕得罪人；有的把用人标准片面化，重用道德有问题的能人或者能力不高的好人；有的搞形式主义，出现高分低能；有的识人用不准，凭感觉和印象用人，总是喜欢从表面上看，这位同志或者说这位同志，他好像这个干事情是比较勤快的，从表面上看人，而不是从这位同志实绩干成的哪一些工作业绩和实绩的绩效来看人；有一些人对干部考察评价过于笼统，没有一个非常准确的标准；有人任人唯亲。2015年1月13日，习总书记在十八届中央纪委五次全会上讲话时指出：有的领导干部把自己凌驾于组织之下，老子天下第一，把党派他去主政的地方当成了自己的'独立王国'，用干部做决策，不按规定向中央报告，搞小山头、小团伙、小圈子。这就说明，有一些领导干部他不是任人唯贤，而是任人唯亲，谁听自己的话就用谁。二是干部的民主化程度还不高，有一些地方用人的公开性和透明性还不够；有一些地方党的严格规定的用人程序发生了空转，实际上是按主要领导的意图来办，有时候，民意失真事实，搞人情票、关系票，也造成了用人选人当中的不正之风。三是对干部任用当中存在的问题处理不力，有一些地方对不称职不胜任现职干部的调整不力。特别是有一些地方这个明明是这个环境污染没有治理好，雾霾严重，但是，对不胜任的环保局的领导不进行调整，有的对群众反映有问题干部的查处不够。有的时候群众反复反映某某干部有问题，但是，我们有一些领导充耳不闻，有一些地方对用人上的不正之风遏制不力，跑官要官、说情风、拉票贿选等问题比较突出。

二、什么是正确选人用人导向

下面来讲第二个大问题，什么是正确选人用人导向？我们选人用人也要严格按照党章的规定来办事，中国共产党章程第六章，党的干部规定，党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。党按照德才兼备，以得德为选的标准选拔干部，坚持五湖四海任人唯贤，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。那么这些党章对党的干部，对他做出的一个基本的规定。
党章第三十四条具体的规定，党的干部的一些基本的条件，第一个条件，是要具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践三个代表重要思想，带头贯彻落实科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法，分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。这是第一个条件，这个条件主要是讲的是应该有具有马克思主义的基本的立场观点、方法和理论水平。第二个基本条件是，具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和方针政策，坚持改革开放，献身现代化事业，在社会主义现代化建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。这一点主要是讲应该实干、有实绩，特别是今天几十届人民历史检测的实绩。
第三个基本条件，是坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实绩相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。这一条讲的是主要是要实事求是地来干事和创新。第四个基本条件是，有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。这一条重要讲的是领导干部的胜任力，就是你能不能胜任你的这个方面的岗位，是不是具有这个岗位所需要的，各个方面的能力。第五个条件是，正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉地接受党和群众的批评和监督，加强道德修养，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。这一点主要是讲的是要正确用权，用权的时候不能谋取私利。第六方面的基本条件是，坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。这一点讲的是要坚持民主集中制。所以，按照党章对于党的干部的规定和党内干部的基本条件，我们可以得出正确的选人用人导向，就是要坚持德才兼备，以德为先，坚持五湖四海任人唯贤，坚持信念坚定为民服务，求真务实，敢于担当，清正廉洁的好干部标准。
习近平总书记指出，好干部的标准大的方面说，就是德才兼备，同时好干部的标准又是具体的、历史的，不同历史时期对干部德才的具体要求有所不同，革命战争年代对党忠诚英勇善战，不怕牺牲的干部就是好干部；社会主义革命和建设时期懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部；改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部；现在我们提出政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过等具体要求，突出了好干部标准的时代内涵。概括起来说好干部要做到信念坚定、为民服务、求真务实、敢于担当、清正廉洁，所以正确的选任人用人导向，主要是下面的几个方面：
首先是要德才兼备，以德才兼备的标准选人用人，是坚持正确用人导向的首要原则，也是我们党干部路线的优良传统，我们只要牢牢把握德才这两个基本的因素，才能公开客观的选拔出政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部，才能选拔出政治机密性强，自觉维护团结的干部；才能够选拔出危难之际站得出来，关键时刻禁得住考验的干部，所以，我们要坚持五个重用。也就是要重用对党忠诚的干部、重用敢于担当的干部、重用善谋发展的干部、重用躬身实践的干部。同时要坚持五个不用，决不用那些信念不牢、品行不端的干部；决不用跑官要官、投机钻营的干部；决不用滥用职权、不讲规矩的干部；决不用拉帮结派、闹不团结的干部；决不用不干不净、以权谋私的干部。同时，要进行五个调整，要坚决调整心思不集中、工作不在状态的干部；坚决调整为官不为、混事度日的干部；坚决调整思想保守、得过且过的干部；坚决调整人岗不适、不能担当的干部；坚决调整不严不实、作风漂浮的干部。正确选人用人的导向的第二个方面是，以德为先，我们讲德才兼备，以德为先，就要树立以德为先的导向。我们的古人说才者，德之资也；德者，才之帅也。德是才的统帅，才是德的支撑，两者相辅相成、相得益彰，我们的干部如果有德无才干不成事，而有才无德终究会坏事。现在我们有一些问题出问题，主要不是出在才上，而是出在德上；主要不是出在做事上，而是出在做人上；主要不是出在勤政上，而是出在廉政上。所以用干部既要看才更要看干部的德。那么这个干部的德看什么？怎么看？就是要在关键时刻、重大问题、重大利益，以及是非原则上，要看这个干部是不是忠于党、忠于国家、忠于人民，是不是着装正派、清正廉洁、情趣健康。对于那些无德的人，即使能力再强、本事再大，也不能提拔任用，对于已在领导岗位上，德出了问题的也要坚决地撤换下来。
第三个导向是五湖四海任人唯贤，五湖四海任人唯贤的实质是立党为公、执政为民，任人唯贤是我们党一贯坚持的干部路线，不能搞任人唯亲、宗派主义，不能搞小圈子，不能以个人好恶倾诉恩怨来划线。习总书记指出，选人用人是干部工作的核心问题，"任贤必治，任不肖必乱。"党的十八大以来中央巡视组经过四轮巡视发现，几乎所有地方选人用人上都存在一些违纪违规现象，其中突击提拔调整干部，较为突出，任人唯亲、任人唯利、任人唯圈，如同埋下'定时炸弹'，终究会引爆。为了一己私欲，无视组织原则，提拔重用德才不达标者甚至长期带病的干部，必然扭曲用人导向，挫伤干部队伍积极性，对政治生态造成严重破坏。"所以，如果说你任人唯贤，而是去搞任人唯亲、任人唯利、任人唯圈的话，就像是'定时炸弹'，会必然引爆一样，对我们党的事业造成重大破坏，所以我们用人导向上，应该坚持任人唯贤的原则。
同时，我们也要坚持好干部的标准，首先要信念坚定，就是用人要用信念坚定的人。习近平总书记指出，理想信念是主心骨，纪律规矩是顶梁柱，没有了这两样，必然背离党的宗旨，做人做事就会走邪走偏，思想就会百病丛生，人生就会迷失方向，所以用干部要把对党忠诚、信念坚定的干部选上来。党章规定，共产党要对党忠诚老实，言行一致，首先要考察干部的忠诚度，还要看他是不是有强烈的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，是不是能够不折不扣地贯彻落实中央的决策部署。好干部的标准还要为民服务，要把业绩突出为民服务群众公认的干部选出来，要注重选用对群众有深厚感情，一心为民办事的干部，坚决不用漠视群众疾苦，侵害群众利益的干部。要注重选用那些口碑好、威信高、群众认可的干部，坚决不用作风不正，热衷做表面文章的干部。有一些地方的领导干部，特别喜欢做表面文章，对这样的干部坚决不能用。要注重选用执行能力强、实绩突出的干部，坚决不用只喊嗓子、不甩膀子的干部。好干部还要求真务实，求真务实主要是要注重实干，要坚持实干的选人用人标准，把注重实干作为考察干部的主要内容。特别是要看干部是不是爱岗敬业、埋头实干，特别是要把那些躬身实践、埋头基层的干部选上来。基层是干部成长的沃土，是干部百炼成钢的熔炉。特别是要重点选拔那些在环境艰苦、条件困难的地方努力工作、默默奉献的干部，要着力选拔基层工作经验丰富、善于处理复杂情况和问题的干部。特别是要纠正我们现在有一些三门干部的形象，就是从这个家门到校门，从校门都机关门这样的三门干部，着力选拔那些在基层长期摸爬滚打，群众工作经验丰富的干部。这样才可以使我们的决策当中，少一些虚的做法，多一些针对实际情况的，有针对性的决策和措施。
好干部也要敢于担当，要把敢于担当善谋发展的干部选上来，大事难事看担当，有多大担当才能干多大的事业，要大力选拔那些面对矛盾问题敢于迎难而上；面对困难危机敢于挺身而出的干部。坚决不用那些为官不为，特别是那些不能为不想为不敢为的，这样的一些干部。所以，这个敢于担当、善谋发展他是一个好干部，在当前的一个重要的标准。好干部还要清正廉洁，要坚持用清正廉洁的干部的导向，习近平总书记指出，清正廉洁，党的干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命，保持拒腐败、永不沾的政治本色。所以一个好的干部，必须是敬畏权力、管好权力、慎用权力、清正廉洁的干部。2015年1月12日，习近平总书记指出：廉洁自律是共产党人为官从政的底线，我经常讲"鱼与熊掌，不可兼得"。当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官，要始终严格要求自己，把好权力关、金钱关、美色关，做到清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。所以，你从政当干部就不能够想着发财，你要发财就不要当官，你可以在市场经济的潮流当中搏击，在市场运作当中依靠提供优质产品来获得利益。而你如果说从政做官的话，你就要以为老百姓提供公共服务为目标，要为老百姓造福。

三、如何坚持正确选人用人导向

下面我们来讲第三个大问题，如何坚持正确选人用人导向？坚持正确选人用人导向是严肃党内政治生活的组织保证。必须严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。我们坚持正确选人用人导向，首先第一条选拔任用干部，必须坚持党章规定的干部条件，我们要按照党章规定的干部条件，坚持德才兼备，以德为先，坚持五湖四海任人唯贤、坚持信念坚定、为民服务、求真务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。那么我们怎么样才能够发现好的干部？要发现好的干部，就要知人善任，习近平总书记指出，用人得当，首先要知人，知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误，所以，我们要近距离接触干部，观察干部对重大问题的思考，看齐见识、见解；观察干部对群众的感情，看齐品质情怀；观察干部对名利的态度，看齐境界格局；观察干部处理复杂问题的过程和结果，看齐能力水平。考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头关键时刻，操千曲而后晓声，观千剑而后识器。干部业绩在实践，干部声名在民间。要多到基层干部群众中，多在乡语口碑中了解干部。所以，要坚持党章当中规定的干部条件，必须知人善任，全方位地考察干部。
第二个方面，要把公道正派作为干部工作的核心理念。要把公道正派作为干部工作的核心理念贯穿到选人用人的全过程，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，所谓公道正派就是选人用人标准程序方法，公平、公正，不让老实人吃亏，不让投资者得利。虽然我们的干部工作应该把这个公道正派贯穿到选人用人的全部的过程，选人用人必须强化党组织的领导和把关的作用，在干部选拔任用工作当中，每个环节都要规范操作，严格按照政策原则制度办事，实事求是考察评价干部，敢于为干部说公道话，敢于抵制选人用人中的违规行为，形成能者上、庸者下、劣着汰的选人用人的导向。
第三个方面，要严格执行干部考察、考核制度，正确发挥选人用人导向，考察识别干部是一个重要的关口，一个干部是不是坚定不移地贯彻党的基本路线，在大是大非面前是否态度暧昧，基本政治立场是否坚决，是否被错误言论所左右，这反映，一个干部的他的基本的品味，如果说一个干部习惯于搞两面派，做两面人，动则弄虚作假，虚报浮夸。在政治生活上拉拉扯扯、吹吹拍拍、一副自以为是、盛气凌人的老爷做派，甚至不顾群众疾苦，欺压干部，醉心于搞劳民伤财的形象工程的这样的一些人，他肯定会成为党内政治生活的一颗肿瘤。2016年10月27日，中国共产党十八届六中全会通过的中国共产党党内监督条例指出，要严格执行干部考察、考核的制度，全面考察德、能、勤、绩、廉表现，既重政绩又重政德，重点考察贯彻执行党中央和上级党组织决策部署的表现，履行管党制党的责任，在重大原则问题上立场，对待人民群众的态度，完成急难险重任务的情况。考察考核中党组织主要负责人应当对班子成员实事求是作出评价。要落实党组织主要负责人在干部选任、考察、决策等各个环节的责任，对失察失责的应当严肃追究责任。我们在考察、考核干部的过程当中，要健全完善干部考评实绩分析和综合评价方法，最关键的是要建立多渠道、多侧面考察的机制，做到定期考评、晋升考评、随机考评相结合，从大事上看政治品德和从小节当中他的察情操道德相结合，考察干部的现实表现和了解干部的成长经历相结合，考察干部岗位履职的情况他的发展的潜力相结合，从日常工作当中看他的素质表现和他完成急难险重任务中看使命担当相结合。所以，要把一个干部的官德人品、能力素质，他的发展的潜力全部都看清楚，对于干部对他的考察要全面客观准确。
你比如说北京市就有两书两考的制度，北京市在考察干部的时候，要运用两书，哪两书？一个是职位说明书，一个是干部推荐书。职位说明书这就对领导干部每一个岗位的性质、内容、标准、要求、素质能力和资格条件加以规定，干部要符合职位说明书的要求。同时，还要有干部推荐书，个人或者组织推荐领导干部人选，必须负责任地写出推荐材料并且署名，署上自己的名字，表明自己对推荐这个干部负责任。同时，要进行两考，也就是领导干部任职的素质能力考试测评和组织考察，在干部的考察和考核的过程当中，要健全以得德才为中心的素质评价机制，要不断地完善公开选拔、竞争上岗、差额选举等办法，要把干部的年终考核与日常考核，面上考核和绩效考核、提拔考核和年度考核、群众评议和领导评议结合起来，更好地评价干部的德才。
你比如说浙江省在考察干部的德的时候，他用正反双向测评德的方式，所谓正向测评，就是对人员按照德、能、勤、绩、廉和是否同意任职的六项内容进行正向评价。所谓的反向测评，就是针对干部政治品德、社会公德、家庭美德的方面，容易出现的问题，列出大局观念不强、群众观念淡漠等十项内容进行反向测评。正向测评在打完分之后，反向测评就是扣分，所以里面对反向测评反映出来的问题，进行重点了解，认真核查，如果说你这个考察德只有正向的，这个大家就是都会说好话，但是，同样也要有反向的评价，那么就可以重点了解一个干部他的德方面存在的主要问题。在干部考察、考核当中关键是要注重实绩，树立重实绩，重公认的导向，"金奖、银奖不如老百姓夸奖，金杯、银杯不如老百姓的口碑"，干部能用不用要看看群众答应不答应。所以，要认真落实群众对干部选拔的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大干部工作中的民主，在民主推荐、民主测评、个别谈话等环节要适当扩大群众的参与面。所以，我们在选人的时候，要做到对上负责和对下负责的统一，既要看中领导的评价，也要重视群众的打分，跳出由少数人选人和在少数人中选人的这样的圈子，通过差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额选举等竞争性选拔的办法，选拔那些实绩过得硬、群众信得过的干部。
第四个方面，党的各级组织必须自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向，要坚决禁止跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为；坚决禁止伸手要职务、要名誉、要待遇的行为；坚决禁止向党组织讨价还价，不服从党组织决定的行为；坚决纠正唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄等取人偏向；坚决克服由少数人在少数人中选人的倾向。领导干部要带头执行党的干部政策，不准任人唯亲、搞亲亲疏疏，不准封官许愿、跑风漏气、收买人心，不准个人为干部提拔任用打招呼、递条子。对那些干预用人的这个领导干部，打招呼应该有记录，就是建立领导干部干预用人的记录制度。领导干部不得干预曾经工作生活过的地方、曾经工作过的单位和不属于自己分管领域的干部选拔任用工作，任何人都不准把党的干部当作私人财产，党内不准搞人身依附关系，领导干部特别是高级干部不能够家长制，特别是不能要求下级办违反党纪国法的事情。
第五个方面，要加强对干部的教育管理和监督，2014年12月14日，习总书记指出，从严治党的重点在于从严管理干部，同世界大多数国家相比，我们的干部队伍整体素质是高的，同时我们也要看到存在的突出问题，为什么一些地方干群关系成为突出的问题？为什么一些地方出现了塌方式腐败、家族式腐败？为什么一狠刹"四风"就有人感叹"为官不易"、变成为官不为？为什么被查处的干部普遍交代受到的监督不够？这就必须从干部管理制度上找原因。这些年来，在各级党组织中，对干部重使用轻管理的现象大量存在，从严管理干部的课题十分紧迫地摆在全党面前。干部是党的宝贵财富，必须给予严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，特别是要加强对干部的日常管理，落实从严管理干部的要求，对干部也要坚持严格要求和关心爱护相结合。同时，要建立容错、纠错机制，宽容干部在工作中，特别是改革创新中的失误。坚持惩前毖后、治病救人，正确对待犯错误的干部，帮助其认识和改正错误。
第六个方面，要践行正确的政绩观，要树立正确的政绩观，真正地把那些想干事、能干事、会干事、干成事的干部选拔在领导岗位上面来。党的各级组织和领导干部必须牢记，空谈误国，实干兴邦，践行正确政绩观，发挥钉子的精神，力戒空谈，察实情、出实招、办实事、求实效。所以，我们在考察干部的时候，特别是要对那些打基础、利长远、惠民众的干部加以任用。那么有一些干部，他喜欢搞一些门面工程，对那些看得见、摸得着、见效快的显绩他做的事情比较多，但是，我们尤其要注意任用那一些打基础、利长远，让群众得实惠的这样的一些干部。所以，领导干部也应该树立一种脚踏实地、埋头苦干的精神，既要有一年抓几件事的干劲，又要保持几年抓一件事的韧劲，特别是对那一些能够持续长期地做那些周期长、费劲大、落实难的基础性的经常性工作的干部，加大对这些干部的提拔的力度。
第七个方面，要为敢于担当的干部担当，为勇于负责的干部负责。对不担当、不作为、敷衍塞责的干部要严肃批评，必要的时候给予组织处理或党纪处分，对于失职渎职的要严肃问责，造成严重后果的要严肃追责，依纪依法来处理。同时，我们也要对那些敢于担当的干部，我们各级党组织也为这些干部担当，就是那些敢担当、敢负责的干部，他在工作的过程当中出现的难事，难解决的问题，我们各级党组织和各级委员会都要支持这样的干部担当和负责，解决这些干部的后顾之忧，才能够鼓励干部敢于担当、勇于负责。这就是我今天给大家讲的坚持正确选人用人导向的课程。讲得有什么不对的地方，请大家批评指正，谢谢大家！