关于2023年度考核工作安排的通知
学院各部门：
根据市人社局《关于做好2023年邵阳市事业单位工作人员年度考核工作的通知》（邵人社发【2024】1号）文件要求，按照学院工作总体部署，现将2023年度考核工作通知如下：
一、成立考核工作领导小组，
组 长：邓 政 许洪范
副组长：马文高 曾宪高 王 芳 谭德展 李 鑫 刘正明 戴开成
成 员：肖海丽 邓 力 黎 林
领导小组下设考核办公室和两个工作小组，考核办公室设组织人事处。
主 任：戴开成（兼）
副主任：肖海丽
成 员：杨 慧 唐斯奇 王 辉 张 扬 唐梦婷 杨 柳 石百科
考核办公室主要负责学院目标管理工作考核、年度总结考评等具体日常工作。
考核工作小组
1.机关处（室）考核工作小组
组 长：马文高
副组长：谭德展 刘正明 戴开成
成 员：邓 力 黎 林 杨 慧 唐斯奇 唐梦婷 王 辉 杨 柳 石百科 李平兰
2.二级学院（部）考核工作小组
组 长：曾宪高
副组长：王 芳 李 鑫
成 员：肖海丽 蒋湘平 朱文华 肖明（小） 蒋更林 王 飞 张 扬 孙 斌 蒋攀飞
二、考核对象
1.机关处（室）（共18个）。组织人事处、宣传统战部、党政办公室、教务科研处、计划财务处、学生工作部、招生就业指导处、质量监控处、后勤保卫处、规划基建处、离退休工作处、资产管理处、纪检监察室、图书馆、网络信息中心、邵商研究院、工会、团委。
2.二级学院（部）（共10个）。电梯工程学院、汽车与智能制造学院、生物工程学院、建筑工程学院、财会工商学院、信息技术学院、艺术创意学院、公共课部、马克思主义学院、继续教育与培训学院。
三、考核时间
1.机关处（室）、二级学院（部）考核：2024年1月10日之前完成（具体考核时间由各考核小组自行确定）。
2.中层干部（部门负责人）考核：学院召开述职评议大会，各党总支书记述党建、各部门负责人述职述廉，述职时间另行通知。
3.个人考核：由各党总支、各部门根据工作实际安排，2024年1月10日前完成。
四、考核评优推荐指标分配
（一）先进单位指标
部门年度考核评选年度工作先进单位6个，其中机关处（室）3个，教辅1个，二级学院（部）2个。
（二）优秀个人推荐名额分配
1.中层干部（部门负责人）组（32人）：优秀推荐名额6人（省管干部、市管干部优秀指标由上级组织部门核定，不占学院优秀指标）。
2.机关党总支组（109人）：组织人事处（7人）、宣传统战部（5人）、党政办公室（13人）、教务科研处（11人）、计划财务处（6人）、学生工作部（10人）、招生就业指导处（6人）、后勤保卫处（33人）、规划基建处（5人）、离退休工作处（1人）、资产管理处（5人）、纪检监察室（2人）、工会（1人）、团委（3人）。优秀推荐名额20人。
3.教学教辅党总支组（79人）：质量监控处（14人）、邵商研究院（2人）、图书馆（11人）、网络信息中心（3人）、公共课部（31人）、马克思主义学院（15人）、继续教育与培训学院（3人）。优秀推荐名额14人。
4.电梯工程学院党总支组（36人）：优秀推荐名额6人。
5.汽车与智能制造学院党总支组（34人）：优秀推荐名额6人。
6.生物工程学院党总支组（27人）：优秀推荐名额5人。
7.建筑工程学院党总支组（27人）：优秀推荐名额5人。
8.财会工商学院党总支组（37人）：优秀推荐名额6人。
9.信息技术学院党总支组（27人）：优秀推荐名额5人
10.艺术创意学院党总支组（35人）：优秀推荐名额6人。
11.驻村工作队人员及聘用人员的考核评优不占指标。
（三）优秀等次确定程序及奖励
个人考核等级推荐优秀人员填写《事业单位工作人员奖励推荐表》，党委根据推荐名单确定优秀等次人员并填写《事业单位工作人员奖励审批表》上报市人社局，经人社局审批后按上级文件进行奖励。年度考核先进单位奖励按学院有关规定执行。
优秀指标如上级文件有新的要求，则按上级文件执行。
四、工作要求
1.年度考核要结合绩效评估工作，以平时考核为基础，突出考核工作实绩、政治品质和道德品行，作风建设作为考核的重要指标，提高考核的科学性和准确性，充分发挥考核的激励和导向作用。根据相关文件规定，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效，参加事业单位工作人员培训作为考核的必要条件，要坚持标准，严格条件，严格程序，注重实效和实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。市管干部年度考核工作按市委组织部有关文件要求执行。
2.考核工作小组负责考核工作的具体组织实施。年度考核评定工作分部门目标管理工作考核和个人年度考核。部门目标管理工作考核由学院目标管理工作考核小组组织实施，个人年度考核由各党总支组织实施。
3.部门必须有年度工作总结和年度工作目标完成情况自查报告；教职工个人必须有年度工作总结，教师为年度教学工作总结。教职工须在党总支（部门）年度考核总结大会上述职并测评。
4.对基本合格票超过50%，或不合格票未超过三分之一，但基本合格和不合格票合计超过40%的，应确定为基本合格等次。对不合格票超过三分之一，经组织考核认定不合格的，应评为不合格等次。
5.个人年度考核评优须在民主测评的基础上，由党总支和部门联席会议或院（部）党政联席会集体研究确定推荐人选，报考核领导小组办公室汇总，提交院考核领导小组研究确定。不得突破推优指标，有专任教师的院（部），专任教师评优推荐人选应占本组推荐名额的60%以上。推优人选同步报送《事业单位工作人员奖励推荐表》。
6.不服从工作安排或承担工作任务不主动；未完成工作量或工作量不足，工作完成质量不高的；发生教学及其他工作事故，受到学院通报的不能评优。年内受处分的依据事业单位管理有关文件确定考核等次。
7.部门及个人在年度考核登记表相应栏内签署意见并盖章或签名。个人工作（教学）总结、年度考核登记表、处级干部述职报告（电子稿和打印稿）、测评结果、《事业单位工作人员奖励推荐表》等材料请于2024年1月10日17:00点前交给组织人事处王琛同志。
附件1：事业单位工作人员年度考核登记表 （2023年度）
附件2：事业单位工作人员奖励推荐表
附件3：事业单位工作人员奖励审批表
注：附件1、附件2、附件3必需双面打印在一张A4纸上。
组织人事处
2024年1月5日